Como gerir o processo de recrutamento via Networkme – Networkme

Organize o seu recrutamento via Networkme com facilidade

Caso deseje gerir o restante do processo via ATS da Networkme, terá de concluir o “set-up” da vaga, para que fiquem todos os detalhes alinhados com a sua realidade.

Ao avançar para a Gestão da Vaga, poderá:

Selecionar os Perfis Ideais de candidatos;

Ativar a opção para envio de Vídeo de Apresentação;

Definir o Alinhamento Académico pretendido;

Incluir Avaliações, como testes de personalidade, raciocínio lógico e fit cultural;

Configurar as Perguntas de Triagem para filtrar candidatos.

Definição das fases do recrutamento:

Candidatura Incompleta: corresponde a candidatos que iniciaram a sua candidatura, mas que ainda não a concluíram. Esta fase permite a identificação de gargalos como: o que leva os candidatos a não completar a sua candidatura, se poderá haver alguma pergunta de triagem que não esteja clara, entre outros.

Candidatura Completa: Esta segunda fase corresponde a candidatos que submeteram todos os dados e informações necessários para a finalização da candidatura.

Avaliação Concluída: Esta fase contará com todos os candidatos que realizaram a candidatura e já fizeram as avaliações necessárias.

Proposta Enviada: Nesta fase deverão estar os candidatos aprovados em todas as fases e selecionados para as vaga.

As restantes fases são criadas consoante a realidade de cada vaga de cada empresa, sendo que poderá adicionar todas as fases necessárias para que o seu processo de recrutamento flua da forma mais produtiva e útil para vós.

Definição dos estados:

“Válido” - é atribuído automaticamente quando o candidato é movido para a próxima fase;

“Rejeição Automática” é atribuído quando o candidato falha pelo menos um dos critérios obrigatórios;

“Rejeição Manual” - corresponde à rejeição efetuada pelo próprio recrutador, devendo-se ao facto do candidato não corresponder ao perfil procurado pela empresa ou por falhar uma determinada fase.

“Abandonou o Processo” é atribuído quando o candidato opta por abandonar o seu processo de candidatura.

Os estados supramencionados são os quatro estados padrão, enquanto que, adicionalmente, o recrutador poderá acrescentar quantos estados desejar em cada fase.

Perguntas de Avaliação:

As perguntas de avaliação permitem que o recrutador avalie de 0-5 certas competências, informações, análises ou questões ao candidato - poderão ser incluídas em qualquer fase, como Triagem telefónica, Entrevista com RH, Entrevista com Hiring Manager, entre outros, sendo que, para além da avaliação, permite igualmente a elaboração de notas acerca do candidato em cada fase.

Para que as questões de avaliação apareçam, deve clicar em “+ Adicionar”. Assim, poderá avaliar o candidato e colocar as notas que considerar necessário.

Finalizando o set-up da vaga, só terá de “Guardar configurações da secção” e regressar à secção vagas, na qual a vaga que terminou de formatar se encontrará em Rascunho, caso deseje rever algumas informações essenciais. Para a ativar, deverá clicar nos “três pontinhos” e selecionar a opção “Publicar em modo público”.